幽默感是领导艺术的一部分，是与人相处、把事情做好的艺术的一部分。能够轻视情况并让人们发笑，这对管理者来说无疑是一项得心应手的技能。但有一群特定的领导者，幽默可能更有效，那就是女性领导者。

研究者在对2407场TED演讲的分析中，著名演讲者向现场和在线观众展示了他们专业领域的新想法，我们发现幽默的演讲者更具影响力，尤其是女性。使用更多幽默感的女性TED演讲者比不那么有趣的女性和相对有趣的男性更受欢迎，被认为更有影响力。

以艾米·韦伯（Amy Webb）2013年的TED演讲为例，她是未来今日研究所（Future Today Institute）的创始人，也是斯特恩商学院（Stern Business School）的兼职助理教授。韦伯说：“我喜欢在线约会的想法，因为它是基于算法的......我想，数据和算法会引导我找到我的白马王子吗？所以我决定签约...当我被问及有趣的活动和我的理想约会对象时，我说日语的货币化和流利程度。我谈了很多关于JavaScript（观众的笑声）。

我们的评估人员认为韦伯非常能干，热情和具有领导才能，而观众则认为她非常有趣。她的演讲被观看了8多万次。

幽默对女性的专业好处在其他情况下也很明显。

通过分析200多个初创企业宣传中幽默的使用。研究人员发现，被独立评估员评为不那么幽默的女性创始人的推销，与同样无趣的男性同行相比，不太可能获胜并被投资者和评委积极看待。但幽默的使用弥合了这种性别差距：无论性别如何，更有趣的推销同样有可能获胜。

上述两项研究探讨了在现实世界中真实表达幽默的真实利害关系。在这两种情况下，通过幽默有效地违反“女性不好笑”刻板印象的女性主持人比男性从幽默中受益更多。其原因可归因于妇女在蔑视性别陈规定型观念时受到好评，例如认为妇女不那么聪明或能力不足。幽默与智力和能力有关，因此有效使用幽默的女性主持人被视为有能力、勤奋和独立的。

幽默、温暖和能力

幽默可以帮助女性演讲者克服女性经常面临的温暖能力双重束缚。研究表明，除非她们不遗余力地表现出热情和友好，否则以自信的方式说话的女性通常被认为不如男性同行讨人喜欢，影响力较小，更具威胁性。但是，当女性确实表现出热情友好时，她们的能力往往会受到质疑。

先前的研究还表明，幽默可以传达温暖和能力，无论性别如何。更有趣的演讲者被认为是温暖和有能力的，这表明有效的幽默可能是帮助女性领导者发挥更大社会影响力的关键。

真实的幽默表达

最有效的笑话是那些真实的笑话，这意味着它们符合讲述者自己的风格和身份。在我们的研究中使用幽默的女性并没有像男性一样讲同样的笑话；相反，他们的幽默是独特的，个人的，特定于情况的，并且基于他们的经历。

鉴于之前的研究建议女性如果想被认真对待，就不要在工作演示中使用幽默，我们的发现似乎令人惊讶。

虽然之前的研究探讨了在工作场所讲相同笑话的男性和女性是否被认为同样有能力，但我们研究了各种真实幽默对个人受欢迎程度和成功的影响。在这些环境中，我们发现幽默可以帮助女性克服阻力，并通过增加她们的感知温暖和能力来获得影响力，这两种品质通常被视为女性领导者的相互排斥。

幽默是领导者沟通工具箱中的重要工具。但很多时候，“女人不好笑”的普遍刻板印象变成了一个自我实现的预言：女性被告知她们不好笑，因此她们被阻止在专业环境中使用幽默。希望我们的研究可以鼓励更多的女性培养沟通艺术的这一方面。