铁腕女性的战略和领导力启示
作者:编辑部
2021-03-09
摘要:当商业世界越来越努力成为社会正义和社会进步的催化剂时,露丝•贝德•金斯伯格的工作为领导者提供了许多宝贵的经验。

露丝·贝德·金斯伯格,被人们亲切地称为“臭名昭著的RBG,她是一位法律巨人,是一位倡导者,是一位歌剧爱好者,也是一位慈爱的妻子和母亲。除了她的多数意见和著名的反对意见外,她一生的工作为人们提供了丰富的学习机会。“战略家”和“变革推动者”是我们谦逊地建议为她增加的两个头衔。随着商业界越来越努力成为社会正义和社会进步的催化剂,露丝·贝德·金斯伯格的工作为商业领袖提供了许多宝贵的经验。

从小事做起,蓄势待发

“真正的变革,持久的变革,是一步一步发生的。”

RBG在最高法院的任期内,因其既能在一些案件中获得多数支持,又能在另一些案件中通过提出异议来塑造未来的结果而广受赞誉。然而,正是在她被任命为联邦法官之前作为一名诉讼律师的开创性工作中,她成为了妇女权利运动中的变革领袖。

在美国公民自由联盟(ACLU)成立妇女权利项目后,金斯伯格在1973年至1979年期间,亲自选择了6个性别歧视案件在最高法院进行辩论。她没有寻求一项具有划时代意义的裁决,而是有条不紊地寻求转变美国最高法院成员的观点,将性别平等的挑战分解为具体的歧视性法规,谨慎地选择原告,并利用每个案件创造一个先例。

金斯伯格赢得了六起案件中的五起,消除了在军事、税收和社会保障福利以及陪审团服务方面受到法律认可的性别歧视。渐渐地,她说服了全由男性组成的最高法院的大多数成员,认为妇女平等是受美国宪法保护的一项基本权利。

挑战制度是困难的,威胁到强权者认为的个人或集体利益,需要巧妙的变革管理。这就是制定战略计划,从小做起,一步一步改变现状。同样重要的是,通过提高对问题的认识,并在成功结果的基础上创造势头。小而有意义的战略行动也能推动业务转型。

2011年,贝恩公司合伙人朱莉·科夫曼已经是公认的性别平等和多元化的倡导者。从组织早餐俱乐部和女性午餐会,到设立多元化项目以改善招聘、指导和晋升,Coffman从战略上改变了内部人才实践,并改变了与客户的外部对话。从Julie的指导和赞助中受益匪浅的黑人Keith Bevans现在是贝恩全球顾问招聘工作的负责人。2020年,科夫曼创立了贝恩新的多元化、公平与包容(DEI)业务,并成为公司首位首席多元化官。

从不同的角度来拓宽话题

“为你所关心的事情而奋斗,但要以一种能引导他人加入你的方式去做。”

值得注意的是,在她接手的四起性别歧视案件中,金斯伯格代表的是被剥夺福利的男性——她认为,这些丈夫或鳏夫是基于性别歧视的受害者。在一个全由男性组成的最高法院面前,她明白,为利益受到性别歧视损害的男性辩护是教育法院的最佳起点。金斯伯格战略性地扩大了她的宣传范围,争取男女平等,促进了对平等的集体利益和性别歧视更广泛危害的理解。

20205月乔治· 弗洛伊德被谋杀后的种族正义抗议活动中,TIAA的罗杰·弗格森(当时仅有的五位黑人财富500CEO之一)被问及董事会多样性的必要性。即使在他承认这是一场甚至超过他年轻时的民权运动的种族正义运动中,弗格森也注意到越来越多的研究表明,多元化的董事会为公司及其股东带来更好的决策和更好的结果。和Ginsburg一样,Ferguson也战略性地转移了话题,强调在企业最高层实现更大的平等,不仅有利于黑人社区,而且有利于企业利益相关者和更广泛的社会。让决策者了解与社会公正的商业实践相关联的商业需求,可以让更多人接受变革举措。

将使命与个人的自我分开

“你可以不同意,但不能不同意。”

金斯伯格以936的压倒性的两党票数被确认为最高法院法官。虽然90年代初华盛顿少了争论的精神肯定有帮助,但她是带着在华盛顿特区巡回法院担任法官期间赢得的温和派声誉进入提名程序的。金斯伯格还与她的保守派同事安东宁·斯卡利亚(Antonin Scalia)建立了著名的亲密友谊,经常与他和其他保守派达成共识。

金斯伯格与斯卡利亚大法官的持久友谊,只是由于双方个人意识形态的分离而被允许。金斯伯格认为合议制对最高法院的工作至关重要;她指出,她与斯卡利亚的积极互动得益于他们对歌剧和家庭的共同热爱,以及他们共同认为法院的作用是帮助律师和法官更好地理解法律。

企业领导人也可以从与那些并非事事与他们意见一致但带来宝贵观点的同事相处中受益。

引领超越职业的事业

“如果你想成为一个真正的职业者,就去做一些自己以外的事情。”

虽然寻找目标的潜在路径有很多,但金斯伯格的目标很早就被她自己受歧视的经历所明确。在哥伦比亚大学法学院以全班第一名的成绩毕业后,她努力在一家律师事务所找到工作,而当时对女性的歧视是合法的。金斯伯格解释了这种不公正的待遇是如何让她走向事业的。“假设我得到了一份工作作为一个长期的律师,可能我就会往上爬,今天我已经是一个退休的合伙人了。所以在生活中,常常有一些你视为障碍的事情,却变成了巨大的幸运。”金斯伯格在改变美国反对性别歧视的法律方面所取得的成就表明,通过领导一项事业是有可能的。

在企业中,资历水平和经济收入历来是成功的定义。虽然领导者是制度的受益者,但伟大的领导者能够看到制度的局限性和不公平,并不断致力于改善制度。

领导一项事业扩大了关注点,超越了通常促进职业利益的财务业绩、权力和地位的获取。相反,一项事业涉及到领导者激活集体感觉的能力,以改善所有人的结果。


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