本篇是本人成功入职海外事业本部的一个回顾，同时希望能够对各位有志到海外发展的朋友们有所帮助。

    目前国内许多大企业（比如华为、中兴、TCL、海尔、联想、康佳等）都设有比较多的海外财务经理职位并在集团内成立了专门管理海外分公司的海外事业本部，应聘这类有全球化经营战略的企业出国工作的机会较多，而跨国集团在华投资公司大多实行本土化政策，短期海外培训也不多，长期外派的机会就更少了。

    如果确实想到国外发展，流利的口语是必不可少的。HR招聘组的同事往往有着国外工作经验，或者是海外留学人员，对你的盘问随意性较大，不可能事先完全准备好。比如，有这样的问题：What daily jobs do you think a financial manager should deal with in our India subsidiary?或者Will you accept the post in some uneconomical area? 但并非一定是海归才可以申请相关外派职位, 只要能够从容应对,还是能够得到对方认可的。

    How to improve my oral English capacity?我想朋友们在中学、大学都受到过一定的英语教育，笔头都有一定基础，但口语还是掌握得不太好。那么我建议大家收听VOA（美国之音）节目，早上8:30－9:00有慢速版，其它时间是正常速度，用短波收音机可以收到，并录下来反复收听，最好笔头上能够记下全部内容。你还可以通过原版影视作品和英语类节目对你的学习作一个很好的补充。我比较喜欢科幻类的影片，《星球大战》、《星际战舰》、《ET外星人》、《第三类接触》等，另外也常听克林顿、小布什的竞选演讲，并进行模拟对抗。演员和政治家都受过良好的教育和培训，发音标准，表述清晰，思维严密，这种寓教于乐的方式也增加了我的学习兴趣。

    另外独立处理各类问题的很重要，由于外派的基本上都是经理职位，因此需要全盘掌握。说来惭愧，本人目前尚在国内总部工作，就是因为对公司财务的各个流程还不是十分了解，让大家见笑了。另外要做好生活上吃苦的准备，每月那么多补贴不是好拿的！ 

    自信也很重要，对于水平相当的竞聘者，这往往是决定谁能笑到最后的重要因素。要突出自己的优势，并尽量和公司的需要结合起来。我当时就表明自己口语好，又有跨国公司工作经历，适合公司全球化发展，最终顺利拿到Offer。和大批海归和外籍同事一起工作，现在还觉得很有成就感。

    本人出国护照已经办妥，现在已经属于待命状态了。海外事业部就是这样，流动性大，变化也大。希望在海外工作的同行和我保持联系，说不定哪天就出国了，不想那么孤独。