根据Tatum最近的一份调查，公司的股东和董事们在2007年需要作好准备迎接CFO的高离职率。这份调查是Tatum对其150多位执行业务合伙人（他们担任Tatum公司客户的临时或永久的领导者）进行访问后作出的，调查结果显示来自董事会成员和CEO的与萨班斯法案相关的不切实际的要求会迫使超过2300名CFO辞去他们当前的工作。

　　Tatum主席兼CEO Richard DAmaro说：“美国的公司将很快发现，在CFO不断变动的情况下创造股东价值是非常困难的。很多CFO辞职或被解聘并不是因为他们在20个月前被聘用时不符合公司的要求，而是由于公司变化太快，以致于他们的能力无法再与公司的要求实现理想的契合了。”

　　独立研究公司Liberum Research的数据显示，2006年有创纪录的2302名CFO辞职或被解聘，而Tatum的调查受访者中有超过90%的人认为2007年CFO的离职率将会更高。

　　调查显示导致高离职率的因素有：

　　遵循和治理问题（37%）

　　董事会成员和其他利益相关者的不合理期望（30%）

　　缺乏工作与生活之间的平衡（13%）

　　技能不符合业务发展的需要（12%）

　　诸如财务报告等业务需要的IT基础设施支持不充分（6%）。

　　当调查受访者被问及什么是降低CFO离职率最有效的手段时，27%的人表示通过提供额外的资源（诸如配备专门员工）来支持扩大的职责范围是个不错的方法，另有25%的人认为应该放松法规规定和遵循要求。