统计数据显示，从供求对比来看，目前有三类岗位“僧多粥少”，求职者大部分难以找到满意的工作：基础财会类岗位供求比1∶5．8，即一个岗位有近6个人争夺，收银、出纳、普通会计等初级财会岗位市场需求已趋于饱和，且今后很长一段时间不会出现大的增幅；计算机简单操作类岗位供求比1∶4，由于技能相对单一，需求量持续减少；文秘类岗位供求比1∶4．5，前台接待、普通文员等进行简单记录操作的岗位趋于饱和。

　　山西人才市场的有关专家分析认为，上述三类人才之所以被列入求职困难群体，主要原因有三个：一是市场需求趋于饱和，用人单位的需求量趋于饱和后出现供大于求的局面，过剩人才面临被市场淘汰的危险。二是技能单一，岗位适应性和竞争力弱。以基础文秘人员为例，前台接待、普通文员等主要是负责记录、公司日常事务处理、接听电话等简单工作，一般中专或大专以上文化水平就可以胜任。目前基础文职岗位接近饱和，相关人员却难以适应其他更高要求的工作，面对有限的岗位，竞争自然十分激烈。三是市场需求发生变化。技术的发展、市场的变迁都可能带来岗位的需求变化，从而对从业人员产生影响。以计算机基础操作人员为例，前几年计算机操作类岗位热过一段时间，那个时候计算机操作还是一门专业技能。但随着计算机知识普及程度的提高，靠简单的计算机操作已很难立足，以录入为主要内容的技能已经被文秘等岗位所“兼并”，计算机组装等工作也由专门的售后服务人员担任。现有岗位大多要求具备多项技能。在这种形势下，计算机操作类岗位需求量持续减少。

　　专家认为，要改变现状，走出“灰色地带”，上述三类人才有两条路可供选择：一是在现有岗位上积极充电，向更高层次的职位攀登；二是适时进行转型。无论走哪条路，三类人才首先必须对自身所处的竞争环境、自身优劣势进行理性分析，找到明确的职业定位，选择一个发展方向。