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普华永道:永无终点的职场跑道

2007-11-26 13:29   
对于每个临近毕业的大学生来讲,加入到普华永道这家规模最大的会计师事务所,将是一件非常美妙的事情

  PricewaterhouseCoopers,新天地人工湖旁的企业天地大楼顶部伫立着普华永道22个英文字母的金字招牌。对于每个临近毕业的大学生来讲,能够加入到这家规模最大的会计师事务所,将是一件非常美妙的事情。

  幸运的是,对普华永道而言,他们从来不吝惜给中国的大学生们大把的机会。去年,普华永道全国9个(不包括澳门和香港)办事处提供了1000多个职位给应届毕业生们,当然,前提是你足够优秀,并且热衷于在这一行业长期发展。凡事预则立,本期《职场指南》中,让我们先听听普华永道HR部门的高级经理卢岚说说,普华永道在大学生招聘上的流程。

  简历“海选”,“内功”要紧

  申请普华永道的工作,简历投递是第一步。通常申请包括普华在内的“四大”职位,简历投递都是在网上进行。2005年度的大学生招聘中,普华永道在全国一共收到了1.2万份网上简历,结果能够进入一面的人数只占45%,因此,能否在这大面积简历“海选”中脱颖而出,顺利进入普华永道的选才视线,这第一关可不能马虎行事。

  普华永道的简历申请是在网上递交,采用统一的格式,比如填写一些个人的基本情况,或者回答一些开放性的问题,如“为什么你认为你适合所申请的职位?”等,因此,个人发挥的空间相对小了很多,认认真真地逐个填写每一环节至关重要。而且,一个看似简单的问题,不同的表达方式和回答内容会有一个截然不同的效果。

  不过,既然在简历“外包装”上花不了功夫,就更需要在“内功”上加紧修炼了。除了文字表达上寻求完美,内容上更要精益求精,在统一格式的申请表上,显示出你与众不同的经历,尽可能地展现你各方面的能力和特长并以实例来证明。卢岚告诉记者,在简历筛选过程中,普华永道比较注重个人的综合能力,如学习成绩、获奖情况和社会活动能力等,所以如果你曾担任过一些学生干部和从事过社会活动,千万要写上去。在千军万马的简历“海选”中,这可是最实在最能打动普华永道HR的要素了。相反,如果这些“内功”功力不足,那么进入下一轮的机会可就悬了很多。

  要值得注意的是,普华永道的HR部门在浏览网上简历时,也非常注重填写申请表的质量以及认真程度。

  卢岚提醒大学生们,有几点忌讳可千万犯不得:比如明明要求用英文填写简历,却偏偏用中文;比如在回答“为什么你适合申请的职位?”或“为什么你要申请这一职位?”之类的问题时,只是简单地回答“我喜欢这份工作”、“我有能力”等。因为这样的回答无法看出申请人对这一职位的重视程度,反而显示出申请者对这一职位缺乏诚意和认真的态度。对任何一个企业来讲,没有人会欣赏那些做事态度不认真的人。

  “面试大赛”淘汰一半

  经过最初的简历筛选后,职位申请者算是进入正式面试环节了。普华永道的面试通常有三轮,包括评估中心的集体面试,与主管经理的“一对一”面试和最后与公司合伙人“一对一”面试。

  普华永道面试中,评估中心的集体面试被称为“四大”中最有特色的面试环节,通过率更是再打对折,只有50%.

  在这一环节的面试中,所有通过简历筛选的申请者会被通知到普华永道的评估中心,统一进行分组测试,整个过程长达半天。来自五湖四海的大学生们会被分成5人或10人一组的小组,接受各种各样测试的考验,给人的感觉就像是参加一次“面试大赛”。

  让人感兴趣的是普华永道的面试题目。卢岚告诉记者,经常采用的测试形式有给出题目进行演讲、辩论,小组讨论、商业案例分析、英文写作等等。每年的招聘过程中,普华永道都会设计不同的题目组合,比如2005年上海地区的“评估中心”是由演讲和商业案例分析组合而成,而今年会是哪几种题目进行组合,仍然还处于保密阶段。
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