（三）加班“没有任何形式的补偿”同其他调查选项的分析
1、按照地区类型划分：县城或农村的财会从业人员没有加班补偿的样本比例最大。
在加班“没有任何形式的补偿”同被调查人数所在地区类型的相关分析中，我们发现县城或农村没有加班补偿的现象最为严重。详情如下表所示：
2. 按照行业类型划分：股份制公司没有加班报酬的情况最严重，其次是民营企业。
以下是主要行业的参与调查的调查结果：
3、 按照被调查者职位划分：职位越高没有加班报酬的比例越高。
详情如下表所示：
四、84.69%的人对加班报酬不满意，74.78%的人对加班表示反感但是又无能为力。
对加班态度的调查情况如下：
（一）按照被调查者身份划分：对加班表示反感但是无能为力的，高层管理人员的比例最低。
经过分析，我们发现在对加班表示“反感但无能为力”的样本中，普通工作人员、基层管理人员和中层管理人员所占比例相差不多，但是高层管理人员表示“反感但无能为力”的比例明显低于前三类人员。原因之一可能是参加调查的高层管理人员样本量较低，不足以具有代表性；但是另外一个原因笔者认为高层管理人员基于其在企业中享有相对较高的权力和自由度，其表示反感但是无能为力的比例最低是很合乎常理的。
