忙碌一年，谁不想在年关之际有所收获呢？智联招聘特别在春节来临之际展开了年终奖特别调查，共有12000余名职场人参与了此次调查。结果显示，仅六成职场人表示自己所在公司有年终奖，而最终只有七成人拿到了年终奖，由此得出，总体拿到年终奖的职场人大约只有42％。

　　从各企业发放年终奖的情况来看，国家机关和国有企业发放的比例最高，分别有79.30％和71.30％。此次年终奖调查也显示出，国家机关和国有企业的突出地位，这将使得他们在人才招聘中具有更大的吸引力。向来以“人工高，福利好”来吸引人才的三资企业，有七成的发放率。虽然比例与政府机关相差了近十个百分点，但其良好的职业发展潜力对广大求职者仍有着强大的吸引力。

　　职业顾问认为，年终奖对于职场人来说，不仅仅是一种经济收益，更重要的也是对职场人一年工作的重要肯定，是职场人成就感获得的重要渠道。尽管经济收入不能完全衡量一个人的工作成绩，但是年终的获得的确是对于一年工作业绩的一种量化表现。企业发放年终奖对于鼓励员工、与员工分享企业发展成果还是具有重要意义的。

　　调查显示，将近半数人表示对于年终奖的数额并不满意。比较满意的职场人员仅有12.3％。在拿到年终奖的职场人中，近四成的年终奖数额在2000元以下，有近三成的在2000—5000元之间，10000元以上的不足两成。

　　不仅仅是没拿年终奖的职员有“跳槽”的念头，四成的人拿了年终奖还是想“跳槽”，其中三成职员表示已经决定离开，有16.1％的人正在考虑当中，仅有一成职员表示留在现在的公司。年终奖已经不是企业留住人才的“撒手锏”了。