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年终奖过万的不足两成

2008-01-29 16:22 来源:南方日报  

  忙碌一年,谁不想在年关之际有所收获呢?智联招聘特别在春节来临之际展开了年终奖特别调查,共有12000余名职场人参与了此次调查。结果显示,仅六成职场人表示自己所在公司有年终奖,而最终只有七成人拿到了年终奖,由此得出,总体拿到年终奖的职场人大约只有42%。

  从各企业发放年终奖的情况来看,国家机关和国有企业发放的比例最高,分别有79.30%和71.30%。此次年终奖调查也显示出,国家机关和国有企业的突出地位,这将使得他们在人才招聘中具有更大的吸引力。向来以“人工高,福利好”来吸引人才的三资企业,有七成的发放率。虽然比例与政府机关相差了近十个百分点,但其良好的职业发展潜力对广大求职者仍有着强大的吸引力。

  职业顾问认为,年终奖对于职场人来说,不仅仅是一种经济收益,更重要的也是对职场人一年工作的重要肯定,是职场人成就感获得的重要渠道。尽管经济收入不能完全衡量一个人的工作成绩,但是年终的获得的确是对于一年工作业绩的一种量化表现。企业发放年终奖对于鼓励员工、与员工分享企业发展成果还是具有重要意义的。

  调查显示,将近半数人表示对于年终奖的数额并不满意。比较满意的职场人员仅有12.3%。在拿到年终奖的职场人中,近四成的年终奖数额在2000元以下,有近三成的在2000—5000元之间,10000元以上的不足两成。

  不仅仅是没拿年终奖的职员有“跳槽”的念头,四成的人拿了年终奖还是想“跳槽”,其中三成职员表示已经决定离开,有16.1%的人正在考虑当中,仅有一成职员表示留在现在的公司。年终奖已经不是企业留住人才的“撒手锏”了。

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