快捷半导体遇到的难题也困扰着许多境内企业。随着国内劳动力成本的快速上升，许多公司开始将生产的重心往二线城市转移，这导致一些二线城市管理人才的争夺日渐激烈。尤其对于财务这个通用性较强的支持部门来说，一方面是各行业都增添了雇员的数量，本地人才的竞争更为激烈；另一方面则是当地合格的财务中高管难寻而企业一时间又培养不出足够的人才，结果就是不得不到市场上去挖人。

　　而无论是通过高薪在当地其他公司招揽，或是从一线城市招募后外派，企业都需要付出不菲的代价：前者可能需要提供高出当地平均薪资30%的“跳槽费”；后者则不仅要支付一线城市的工资，还要另外付给财务高管津贴和住房补贴等一系列额外的福利，以致总薪酬甚至可能高过一线城市。

　　二线城市这一加速上扬的趋势在本刊的调查中得到了印证。调查显示，尽管目前国内东部沿海二、三线城市财务管理人员的薪资水平与一线城市如上海相比仍有四成左右的差距，但薪资涨幅上却几乎与上海保持同步，达14.2%，甚至超过北京1.2个百分点。

　　“目前上海周边的一些城市如苏州、无锡、杭州等地高管的薪资水平与上海已慢慢接近，大连、成都、武汉、西安以及渤海湾的一些二线城市也正成为下一个投资热点。”翰威特大中华区薪酬评估咨询业务总监宋显军说。不过，他表示，二线城市之间也有差别，不同城市吸引投资的类型不同，薪资也可能因行业的差别而相去甚远。

　　随着国内二线城市与一线城市财务人员薪酬差距的不断缩小，一线城市财务高管的薪资水平也在向国际靠拢。尤其对于许多把地区总部迁到中国的跨国公司来说，财务是重要的职能部门，这就给很多中国本土的员工创造了机会去担任跨国公司中国区乃至亚太区的区域财务总监或财务分析师，相应地，他们的薪资也随职位水涨船高。

　　以上海为例，根据翰威特与特许公认会计师首席财务官(cfo.icxo.com)公会（ACCA）于2007年11月底完成的财务人员薪酬福利调查，在跨国公司中国总部担任财务总监的中国本土员工平均年薪接近14万美元，已高于同期的亚洲其他新兴国家和地区如马来西亚、印度和台湾（年薪在10万－12万美元之间），但仍低于香港和新加坡（15万－20万美元之间）。

　　跨国公司中任职的中国本土财务高管和外籍高管薪资差距的缩小印证了上述趋势。因为薪资增长的幅度不同，通常外派到中国或在中国当地招募的外籍财务高管的工资增长往往是按照其母国的增长幅度计算，如美国籍的CFO每年的工资增长一般只有3%－4%，即使其中国业务运营表现突出，绩效奖金的增幅也有限，总体上远低于本土CFO可能达到的超过10%的增长率。

　　这一点，对于1986年就来到中国、先后在香港和内地任职的陈沾信来说可谓感触颇多。作为新加坡籍人士，陈沾信在中国一直享受国际同等的薪酬待遇，早先几年他的薪资远高于国内的同行，然而这一差距随着近几年来国内财务高管薪资的快速上涨正逐渐缩小。“虽然境内外籍财务高管的总体薪酬会进一步上涨，但涨幅远没有国内财务高管的薪资涨幅快。而且随着跨国公司对华投资的时间推移，外籍财务高管的部分福利可能会被取消。”陈说。

　　同样，跨国公司的变化传导到人才市场上，也拉升了内资企业财务人员的薪酬水平。尤其是对于一些国内发展比较成熟、外资进入较多的行业来说，如高科技行业、快速消费品行业，如果内资企业需要与跨国公司正面交锋，也需要向外部的人才市场如外企甚至国外引进高端的管理人才，为此中资企业也要支付与外企财务高管不相上下的薪资。如此看来，国内财务高管的身价一路上扬就一点都不难理解了。