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百万年薪"搜"不到一个财务总监

2008-04-22 15:06 来源:CFO网  

财务总监告急、董秘难觅、证券事务代表抢手……在招聘会上,这样的场景出现得越来越多。浙江上市企业这两年增长速度飞快,中小板开闸,创业板的脚步声又越来越近,有不少企业排队等待,准备上市的更是没法统计。可“伺候”过上市企业,成功带领过企业上市的人才,却相对少得可怜,上市人才一下子紧俏起来。近日,宁波的一场招聘会上,20万年薪都招不到一个合适的财务人员,而平时招聘财务人员平均只有4万元年薪

“尽管开年股市看起来不尽如人意,但企业的上市热情并没削减,一季度上市的和已经过会的企业就有五六家,准备过会的企业还有好几家。”浙江省上市公司协会一负责人告诉记者,以前企业大都来咨询如何上市,现在隔三岔五来要求帮忙找人才。“浙江上市公司本来就不多,自然是僧多粥少。”

“最重要的还是人。”想上市的企业着实不少,有成功带领企业上市经验的人才成了抢手货——不停地跳啊跳,让人才更值钱,也让更多企业顺利上市

找啊找,老板“找”破脑袋

据说,马云早就看上阿里巴巴现任总裁卫哲,当他终于挖到后者后,曾总结:“这挖人就像拔牙,猛地一拔,被拔者与拔牙者都很痛苦,而且还会流血。我现在就不拔牙了,我天天去摇,摇松了,就来了。”记者查了资料后发现,马云2003年就开始摇那颗姓卫的“牙”了,这牙拔得不容易。

牙拔得不容易的岂止马云一个人。

浙江长城减速机有限公司董事长虞培清,4月中旬应邀在省证监局参加座谈会,同去的浙江企业有20多家,他们都计划在即将推出的创业板公开发行股票。企业家坐到一起,除了谈赚钱,一起叹的苦经还有:找个能人难,找个懂上市的能人更难。

近几年,大大小小的辅导课、座谈会、动员会等,虞培清不知道参加了多少场。以前对上市仅有一个概念的他,现在已经把各种信息综合在一起,并梳理出自己的计划列表。在记者要求下,他列了自己的人才计划。

“拟上市企业的人才需求,有些职位是必须的,比如董事会秘书、财务总监、证券事务代表等;有些是为了更好地衔接当前和未来;有些则是储备。每个公司要根据自己的需要,排出一个先后次序。”

以下是虞培清为上市准备的人才列表:

CEO:空缺。掌控全局的人物,必须谨慎选择,宁缺勿滥。

财务总监:已聘。除了规范财务工作、给出真实健康的报表,财务总监还需要衔接投资者,向他们“销售”企业的亮点,所以不但要求业务能力强,还要有良好的经济人脉关系。

董事会秘书:已聘。对内是企业高层,甚至董事会成员,对外扮演新闻发布人的角色,需要既专业又善于沟通。

证券事务代表:已聘。负责跟证监会、证券交易所等沟通。

人力资源管理:公司上市后会快速发展,需要完整的工资薪金计划、人才聘用培训计划、绩效考核计划等,都有待专业的人力资源管理来完善。

财会人才:上市前,企业需要提供健康的报表,需要大量财务人才进行整理。上市后,许多财务信息要公开披露,各种成本核算、库存、应收应付款项等都需要专人打理,所以这一块招聘的量比较大。

技术研发人才、销售人才等:这些是作为公司的人才储备,以支持每年快速递增的市场分额,并开发新的领域。

虞培清告诉记者:“现在最热的就是财务人才,以前企业小的时候,聘个会计就行,现在得一帮专业的人才能应付。”

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关键词:财务总监   年薪   应聘财务总监   股市   上市

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