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外资银行招聘要求介绍及面试流程指南

2009-03-23 16:25   

  渣打银行对于大学毕业生有一个Management Trainee Programme:两年的培训,第一年不用做任何工作,首先是一周的International Orientation,接下来是六周的Class Training(在新加坡或者香港),然后是六个月的Intern(在国外),再进行六周的Class Training(新加坡或香港),最后是三个月的Intern(在国外)。培训一年后开始分配工作,根据表现及个人兴趣分派部门,如果表现出色的话,一年后会留在国外继续接受培训或者在国外的分行工作。这么完整和综合的培训计划,难怪会吸引众多的大学毕业生。

  最有趣的是渣打的招聘方式,称作过五关斩六将一点也不过分:

  第一关不是简历关。而是一个information form,只要求提供简单的联络方式﹑你想要工作的职务和国家﹑可以开始工作的时间和学位或者非学位成绩。可以看出这一关是否可以顺利通过还是看你的在校成绩。

  第二关是一个Talent Indicator,算是一个职业倾向测试,看你的性格和优势是否符合渣打的文化和用人原则。这一测试并不难,只要照实回答就可,15-30分钟时间。

  第三关是20分钟的数理能力测试(numeracy test)。一开始有一个不限时间的样题给你做,但正式的题目是必须要在20分钟内完成的。不过这个测试对中国学生来说不会比GRE上的数理逻辑题难。

  通过了numeracy test,你就可以进入下一关了——General questions,这个有点像各大公司要求提供的申请表上的开放性题目。

  第五关,是第一次面试,有些会是简单的电话面试,主要是看英文口语﹑应变能力和表达能力。10-20分钟,问三四个问题,关于你自己的优势劣势,实习经历等,最后面试官会要求你用一分钟打动他,你会怎么说呢?

  最后一关就是第二次和manager的面试了,到了这一关,虽然已经有一大批人遭到淘汰,但淘汰率最高的还是这一关,不可轻视哦。

  渣大银行面试过程摘要:整个面试加起来三十分钟左右,不需要做太多的准备。

  首先,用英文介绍一下自己的情况,以及优势和职业目标。然后,谈一谈对Global Market的看法,global markets一般是对企业级客户提供风险管理和债务融资服务的。但这个问题并不是看你的金融知识,而是看你面对一个不会回答的问题如何应付。你可以讲你凭global markets这个字面所理解的意思,或者与之相关的内容,例如global,例如marketing。总之,最忌讳的是什么都不说,愣在那里;最好的是你先说一句:我对银行具体的业务不太了解,但以我的理解,global markets是指……

  manager还会提一些类似的问题,然后按照惯例他会让你提问。这个就比较宽松,像什么发展策略﹑用人原则﹑同业地位等问题。例如你可以问:前两年的培训和工作主要是什么?支不支持员工深造?这时一般不会影响你的面试成绩了,除非你发愣或者问太尖锐太不相关的问题。

  恒生银行(hangseng)──过关斩将

  恒生于一九三三年创立,资本雄厚,是一间以香港及内地为业务重点的商业银行。为汇丰集团主要成员之一。

  恒生银行的Mainland Trainee Programme 包括12个月在香港的培训和2-3年的在职培训(香港或者大陆)。

  招聘流程:简历──笔试──一面──二面──offer。

  面试也并无特殊之处:先是抽一个题目让你做三分钟的presentation.就这个presentation和你讨论一会儿.然后问问题,关于你的简历,没有专业问题,大概30分钟左右。

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