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三位财富女CFO的成长历程纪实(图)

2009-03-25 09:21   
说漂亮的女人没脑子,下面的这些女人也是天生丽质、财貌双骄。“CFO的意义在于促进、推动并确保企业最高决策者的理想逐步实现……

  到国际市场去!

  2000年前后,几乎都是在同一时刻,余楚媛、韩颖和马雪征都迎来她们职业生涯中的一次大考。

  巨大挑战不仅仅是因为她们都是中国最早的一批被冠以CFO头衔的企业精英,更大的背景在于,随着“后WTO时间表”越来越临近,中国企业第一次被赤裸裸地暴露在全球化浪潮下。

  “对我们这一行来说,最大的挑战可能就是2004年404法案的实施,我估计韩颖跟我是一样,都在饱受折磨。”余楚媛视应对404条款是她现在面临的最大挑战。当记者拿着同样的问题求证马雪征时,她脱口而出:“唉哟,你们记者都太爱问这个了,不就这事嘛(指联想收购IBMPC业务——笔者注)。”

  韩颖也不止一次向记者提到亚信应付404法案所耗费的巨大信息搜集成本——人力成本、金钱成本和协调成本,但她更紧迫的,是作为一家美国上市公司的CFO,必须随时随刻向投资人讲述公司准确的未来。

  “亚信的股票被炒到过110美元,经历过市场的大起大落,到今天我们也开始向非电信市场转型。CFO的重要作用,就是不断分析公司战略上的风险,推动新的战略产生。即便市场突然发生大的变化,CFO也要为公司调整战略方向留出充足的时间。现在我给自己定的时限是,能够提前7~8个月提示管理层。”谈到作为CFO的挑战,韩颖是一如以往的务实风格。

  在马雪征身上,同样可以看到CFO遇事不惊、从容应对的气度和斗志,“我觉得我是一个不太埋怨的人,可能跟很多人的习惯不太一样。只要我在这个位置上,我就会积极想办法解决问题。所以他们开玩笑跟我说,你就不要叫CFO了,改叫chiefproblem-fixofficer(解决问题官)吧。我的天性就是遇到问题就积极地想办法解决。就像我今天这么困难,但仍然坚持坐在这里接受采访。”

  也许是因为环境的差异,比起马雪征的豁达和韩颖的直爽,面对同样的难题,余楚媛笑得一脸灿烂,一副“天生的乐天派”形象。

  作为当年安达信中国公司的合伙人,余楚媛见证了一大批中国公司走向国际资本市场的历程,目睹了中国企业和国际资本市场之间商业准则的巨大鸿沟。“第一批客户主要是几个大的电力公司,像国际华能、山东华能,还有隶属华北电管局、负责京津唐电网的大唐公司,最后他们在香港和伦敦两地挂牌。华能国际11年前在国外融资就已达6亿多美元,非常成功。我是北京办事处的头儿,需要带着国企这些人到美国证监会、纽约证交所、美国的会计准则协会,去跟他们沟通中国公司的结构、会计制度和上市标准等,看是否符合他们的要求。”

  “我一直在美国公司工作,美国人的思维方式特别简单,你跟他讲什么,就一定要给他解释,比如这个东西相当于美国的什么,要举个他知道的相似的例子。”余楚媛的东方智慧发挥了重要作用,“当时筹备中国电力企业的上市工作,在美国发电和电网是分开的,竞价上网,但国内是有一个定价机制,如还本付息电价,再由物价局批准,电厂结合发电和电网两块功能。在美国,这就会涉及到两个完全不同的会计准则,我们必须跟他们沟通说,我们选择的那个会计准则是适用于像国际华能这种类似美国电网的会计准则,同属公用机构。另一方面,一定要把中国特色的东西给讲明白。这样的工作几乎与做翻译差不多。”

  等做完这一批公司上市之后,余楚媛也练就了一口地道的北京话。1995年初,余就任美国DLJ投资银行中国区主管。DLJ是美国一家非常专业化的投资银行。创办人BillDonaldson曾经是纽约交易所主席、耶鲁大学商学院的创办人,最新岗位则是美国SEC的主席。

  在余楚媛加盟DLJ后的客户名单中,有一大串在美国上市的中国公司:中石油、中石化、中移动,北京燕化,吉林化工、广深铁路……不同的是,这其中也包括了后来成为她新东家的搜狐和亚信这样的民营企业。“从时间上来说,我见证了中国从国企一直到民营企业在海外上市从没有到成为主流的过程。”余楚媛说。

  到今天为止,已经相继有61家中国企业登陆国际资本市场。但在余楚媛看来,中国企业和国际化大公司之间的差距非但没有缩小,在鲜明对照下反而愈加醒目。“以董事会结构为例,美国公司很大一部分是独立董事,但是国内许多国企就是点名出任,还附属官员身份。国有企业能这样的不多,我在这里对CEO说不的时候太多了。”

  对于中国企业国际化的渴望,在马雪征那里感受更加深切,她花了将近10年的时间,“把联想变成了一家非常透明的公司”,而在几年前,马雪征就曾经信心十足地对外界宣称:“3年内要带联想走向国际。”

  “现在大家喜欢谈本地化和全球经济一体化,本地化不只是说把工厂设在中国,更不能说把中国产品卖到国外去就算国际化了,有太多的公司国际化标准我们的企业还没有达到,像公司治理、遵纪守法、股东利益的体现等等。”

  在马雪征看来,国际化的公司至少具备两点素质:首先是公司的产品在国际市场上占有一席之地;其次是公司内部的管理和管理者素质、意识要达到国际化公司的要求。今天的联想,已经开始在这两点上起程了。

  “一个好的CFO不是一个独立存在的人物,他是跟企业一起成长的。我内心一直有个追求,一个国家的昌盛实际上需要一个非常健康的企业群体。”韩颖说。令她感到骄傲的是,每天她都和亚信公司的所有员工为这样的目标而努力。

  背后站着中国

  “中国上市公司的财务记录或者是财务报告,就像是中国的家庭妇女做饭一样,扔一点这个扔一点那个,然后一起煮,煮到最后,投资人什么也看不清了。几十年的计划经济之后,突然变成要求上市公司盈利,使这种“煮成一锅粥”的做法愈演愈烈。这是2000年前后香港《亚洲周刊》上一篇题为《中国诚实与正值的典范》的文章的开头,讽喻中国企业普遍缺乏信誉的情况。

  “我不仅不同意这样的说法,更决心一定要以我们这一代人的表现来证明,中国的会计师可以像美国的会计师一样的优秀。他们正直诚实,被人信任。”每提及这样的描述,韩颖都深感触动。

  余楚媛也非常认同这一说法,“职业方面,我还是觉得做事不如做人。我对做人成功的定义是,如果一件事在两可之间,别人愿意帮你一把、拉你一把,那你做人就蛮成功。做企业就是做人。”

  “中国的CFO还必须强大自身,”韩颖说,“一个阶层的浮现和崛起,绝对不是这个阶层自己想就能做到的事,而是必须有市场的需要。今天的中国企业比任何时候都急需CFO人才。“对此,她的体会特别深,几乎每天都有人打电话来,让她帮着寻觅合适的CFO,特别是熟悉《萨班斯-奥克斯利法案》404条款的CFO。“市场发出了这样的信号,身处这个阶层,你别无选择,必须尽快长大,不断完善自己,来满足市场的需要。”

  “CFO不是一个简单的会计,要为企业成功而服务;CFO不是一个领导者,而是企业价值管理的设计者;CFO不是一个权力人物,但是一个有影响力、凝聚力、领导能力和沟通能力的人物;CFO不是去领导一个公司,而是要领导一个团队。除了财务、税收,法律,ERP、投资者关系,CFO还要负责销售、采购、兼并收购等业务,要面对很多自己并不懂行的专业,这就需要他是一个团队的Leader。CFO还需要对风险的敏感度,支持CEO实现他的战略方向,同时把企业风险降到可控制范围之内。”被称为“韩老师”的她经常抓住每一个机会,呼吁和传播她自己对于CFO的理解。

  “一个强大的中国经济需要一个强大健康的企业群体来缔造,而一个强大健康的企业群体呼唤一大批具有国际竞争力的CFO参与管理,我希望将来有一天在中国能有一个CFO的交流平台,将这种理念传输给更多的中国企业,我愿为此作出贡献。中国不缺CEO,缺的是CFO。打个比方,如果CEO是1号人物,中国所有公司的CFO都是0号人物,我的体会是等到中国有像CEO这么多的CFO时,CEO们才不会不断倒下。”韩颖说,这是中国这一代CFO的使命。

  同样功成名就的马雪征两度被美国《财富》评为全球最有权力的50位女性之一,马雪征的反应都很淡然:“不是我有什么权力,而是因为我的背后站着联想,站着日益开放和强大的中国。”

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