2023年诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁的研究为解决一个长期存在的问题提供了突破性的见解。

2023年10月9日，哈佛大学教授克劳迪娅·戈尔丁因其研究荣获诺贝尔经济学奖。

戈尔丁是一位怎样的先驱者，无论怎样强调都不为过。当她在20世纪70年代开始工作时，女性几乎不可能同时拥有家庭和事业（不仅仅是工作，而是真正的事业）。戈尔丁选择了后者--她的研究成果永远地改变了我们对职业女性的认识。通过分析劳动力市场200多年来的性别差异，她解释了性别不平等的历史和规模，找出了性别工资差距和劳动参与差异的主要原因。

戈尔丁著作中的这三点见解有助于解释为什么性别不平等仍然是劳动力市场中的一个问题，以及实现性别平等需要付出哪些努力。

生孩子总是会损害女性的职业生涯

戈尔丁和她的合著者玛丽安·伯特兰（Marianne Bertrand）和劳伦斯·卡茨（Lawrence Katz）在一项非常著名的研究中，对15年间MBA毕业生的薪酬进行了调查。他们发现，在商学院毕业后的头几年，男女之间的薪酬差距很小，薪酬差异主要是由职业差异造成的。然而，毕业十年后，男女薪酬差异非常明显。

是什么发生了变化？几乎在所有情况下，这种变化都发生在女性生育第一个孩子之后。随后出现的男女薪酬差距在很大程度上是由于职业中断和每周工作时间的不同造成的。

因此，要解决工资不平等问题，首先要实现家庭内部的公平，即实现家务劳动的公平分工。正如戈尔丁（Goldin）所写的那样：“在实现夫妻平等之前，我们永远无法实现性别平等”。

只要“贪婪的工作”存在，工资不平等就会长期存在

“贪婪的工作”是戈尔丁创造的一个术语，指的是高压、高薪的工作，这些工作要求个人长时间工作，并为雇主牺牲个人时间（如金融或法律工作）。男性比女性更容易接受贪婪的工作，因为一般来说，他们不需要承担那么多的家务，在工作上有更大的灵活性。这就造成了工资不平等，因为贪婪的工作往往利润丰厚。

实现性别平等的进展并非直线式

在过去的两个世纪中，女性的工资和劳动力参与率并没有呈线性增长。相反，它们像一条U型曲线。

通过分析18世纪的人口普查数据，戈尔丁发现，女性（在小商店等家庭企业和农场）的工作比以前想象的要多。造成这种误解的原因是，在人口普查记录中，妇女被列为“妻子”而非“工人”。

19世纪，随着经济从农业和手工业转向工业，妇女的劳动力参与率下降，已婚妇女外出工作被认为是社会所不能接受的。然而，随着工业革命的兴起，一些年轻或未婚女性开始在工厂工作。

19世纪末至20世纪初，服务业开始扩张，但妇女参与劳动力市场的情况基本未变；同样是妇女工作，但她们从工厂或女佣过渡到从事办公室工作。与此同时，随着职业的变化，妇女的工资也在增加。

从20世纪30年代起，妇女的劳动参与率开始上升。这是因为已婚妇女在生育后开始从事办公室工作。到20世纪70年代，随着女性开始晚婚、继续接受教育并渴望从事更有抱负的职业，劳动力参与率进一步提高。避孕药的出现是这一转变的关键，因为妇女可以推迟生育或完全放弃生育。

如今，女性不再需要在事业和生育之间做出选择。两者兼得是可行的，即使要做出个人或职业上的牺牲。与戈尔丁年轻时的经历相比，这是一种进步。当然，正如她的研究表明的那样，我们的工作还远远没有完成。