成为一名艺术家并不容易。艺术家的才华和创造力需要很长时间才能得到关注。起初，他们通常只能在小画廊出售自己的艺术品，而且他们早期的成功可能只发生在自己的国家或当地。

更糟糕的是，艺术界依然存在歧视，尤其是对女性艺术家的歧视，她们的作品经常被低估。一项以1970年至2016年的190万件拍卖交易为样本的研究显示，女性艺术家的画作售价比男性艺术家的同类作品低42%。

这种歧视有补救措施吗？

虽然我们发现女性艺术家在国外展览中确实不太成功，但我们主要想找出她们职业生涯中可能减轻或消除这种不利因素的因素。事实上，我们确实发现了两个这样的因素。

驻地项目和精英教育

对于许多艺术家来说，他们职业生涯中的关键一步就是驻留。除了可以共享工作空间，驻留艺术家还可以与其他初级和高级创作人员交流，这有助于他们获得灵感和建议。他们还能获得与策展人和记者等重要外界人士建立联系的机会。驻留的目的是帮助艺术家取得成功，但出乎我们意料的是，这只适用于女性艺术家。

同样，在以提供一流技术培训和艺术鉴赏力而闻名的精英艺术学校接受教育，对女性艺术家的益处要大于男性艺术家。这种积极影响也比驻留更持久。

社会网络

这些发现的原因何在？社会网络发挥着重要作用，对于那些否则就会被他人不公平地贬低的人来说，稳固的专业网络尤为重要。驻留计划和精英学校将艺术家与一些人联系在一起，这些人可以指导艺术家如何与画廊接洽，甚至提供直接的联系方式。

当驻地网络中有许多其他女性时，驻地网络效应对女性最为有效。这表明，产生这种效应的不仅仅是同龄人，而且是同性支持的同龄人。不过，这种效应持续时间很短，在驻校一年内就达到了顶峰。

男女艺术家之间的收益差异可以归因于这样一个事实，即女性艺术家往往需要证明更多，因此从网络联系中获得的收益更大。通过接触在国内外市场都有经验的同行创作的各种艺术作品，女性艺术家可以放松对国外画廊拒绝的担忧，不至于放弃。

这些发现为支持女性在艺术界取得成功提供了切实可行的指导。它们很可能也适用于其他形式的创业和工作。政策制定者应考虑驻地项目的潜力，将其作为提高美术领域性别平等的成本效益措施。这些计划不仅能提高女性艺术家在国际展览中的知名度，还可能有助于增加艺术品的出口，从而提高妇女在艺术界的认可度和代表性。